SkyCity Entertainment mendaftar untuk mencapai Visi 40:40

Grup Hiburan SkyCity telah menandatangani Visi 40:40, yang menjanjikan komitmen untuk mencapai keseimbangan gender di seluruh kepemimpinan eksekutifnya pada tahun 2023.

Inisiatif yang dipimpin investor dan bisnis ini bertujuan untuk mencapai 40 persen wanita, 40 persen pria, dan 20 persen semua jenis kelamin di seluruh tim kepemimpinan eksekutif dari semua perusahaan ASX200 pada tahun 2030.

Claire Walker, kepala orang dan budayawan SkyCity Entertainment Group, menjelaskan: “Selama 12 bulan terakhir SkyCity terus-menerus menantang dirinya sendiri untuk meningkatkan representasi perempuan, terutama dalam peran kepemimpinan senior dan telah mempertahankan keseimbangan gender di empat tingkat teratas organisasi.

“Hal ini didorong oleh inisiatif yang mendukung pengembangan jalur bakat perempuan kami dan dengan memastikan kandidat perempuan yang kuat diidentifikasi dalam proses rekrutmen untuk semua peran eksekutif dan semua bias sistemik dalam proses rekrutmen, pengembangan dan promosi dihapuskan.

“SkyCity juga bekerja untuk memahami titik-temu dan dampaknya terhadap perempuan dari etnis minoritas, dimulai dengan mengukur dan memahami kesenjangan upah etnis kami.”

SkyCity juga merupakan anggota Women in Gaming and Hospitality Australasia, Champions for Change New Zealand, dan Global Women NZ.

Pada tahun 2020, perusahaan dianugerahi penghargaan gender tick untuk tahun kedua berturut-turut sebagai pengakuan atas komitmen dan pekerjaan yang berkelanjutan dalam menyediakan tempat kerja yang adil bagi semua karyawan.

Michael Ahearne, kepala eksekutif SkyCity, mengatakan dia berkomitmen untuk membangun kemampuan para pemimpin SkyCity dalam memahami dan memanfaatkan keragaman pemikiran.

“Ada bukti jelas bahwa menempatkan perempuan dalam peran kepemimpinan tidak hanya lebih adil tetapi juga menghasilkan keuntungan yang lebih baik, dan tata kelola perusahaan yang lebih baik,” tambahnya.

“Kami telah mengambil janji Visi 40:40 dan kami menyerukan kepada perusahaan terbesar di Australasia untuk melakukan hal yang sama, mendorong perubahan nyata, dan menuai manfaat dari memiliki tempat kerja yang lebih adil dan inklusif serta kinerja bisnis yang lebih kuat.”